Rozliczne programy i dostęp do internetu sprawia, że umiejętność naliczania wynagrodzeń może uważana być za zbędną. Wiele firm angażujących osoby do pracy korzysta z odpowiednich programów płacowychz pomocą, których naliczają wynagrodzenia. Bardzo rzadko firmy naliczają wynagrodzenia ręcznie. Po pierwsze, wymaga to sporego nakładu pracy, po drugie, często pojawiają się błędy w trakcie dokonywania wyliczeń. Doświadczenie raczej nakazuje by zaznajomić się z zasadami naliczania wynagrodzeń i mieć szansę wyłapania błędu bo i takie maja miejsce w programach płacowych. Pracodawca, który nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem, jest zobowiązany do zatrudnienia go za wynagrodzenie. A więc, każdy pracodawca jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia zatrudnionemu wynagrodzenia za wykonaną pracę oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.