Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo skontrolować jakiegokolwiek przedsiębiorcę pod kontem obowiązującego prawa i prawidłowości przyjmowania do pracy pracobiorców. Poza tym, zwykle inspektorzy nie uprzedzają o wizycie, a ich przebywanie w kontrolowanym podmiocie gospodarczym może doprowadzić do konfrontacji w sądzie.
W myśl art. 13 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z 13 kwietnia 2007 r., kontroli podlegają zatrudniający oraz przedsiębiorcy nie zatrudniający pracowników na etat, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w szczególności przez osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, nie biorąc pod uwagę podstawy świadczenia tej pracy.
Celem inspekcji pracy jest nadzór i kontrola działania wedle przepisów prawa pracy, przede wszystkim przepisów i regół BHP oraz kontrola zgodnego z prawem zatrudnienia pracowników i innej pracy zarobkowej . Aby stwierdzić wszelkiego rodzaju naruszenia rewidenci mogą przeprowadzić kontrolę bez ostrzerzenia i o każdej porze dnia i nicy (art. 24 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) .