Stan błogosławiony jest dla kobiety czasem szczególnym. Dotyczy to też sposobu odnoszenia się do przyszłej mamy przez zatrudniającego. Trzeba pamiętać, że w tym szczególnym dla niej okresie, podlega ona pieczy regulowanej Kodeksem Pracy.
Ustawodawca gwarantuje kobietom w ciąży stałość w zatrudnieniu, za sprawą ustawy, która w jasny sposób charakteryzuje obowiązki zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy. Kodeks pracy w art. 177 § 1 mówi jasno, że „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten zależy także od tego, jaki typ umowy o pracę posiada nasza zatrudniona.
Jeśli pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na okres nieokreślony, to jest ona w najkorzystniejszej sytuacji, gdyż pracodawca nie ma możliwości jej odprawić do czasu sfinalizowania urlopu macierzyńskiego, nie wspominając już o okresie wymówienia, którego okres jest opisany w kodeksie. Są jedynie dwa wyjątki odbiegające od tej reguły:
- rozwiązanie przez pracodawcę umowy o prace za wymówieniem w okresie ciąży albo urlopu macierzyńskiego może nastąpić wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości albo zamknięcia zakładu pracy,,
- zachodzą przyczyny usprawiedliwiające rozwiązanie umowy bez wymówienia z winy pracownicy (na mocy artykułu 52 k.p.) oraz będąca przedstawicielem pracownicy, zakładowa organizacja związkowa wyraziła zezwolenie na rozwiązanie umowy
Zasada ta nie tyczy się pracownic przyjętych na okres próbny nie przewyższający jednego m-ca.
Umowa o pracę zawarta na okres określony albo na okres wyświadczenia określonej pracy albo na okres próbny przewyższający jeden m-c, która rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Zatem na przykład pracownica jest w piątym m-cu ciąży a umowa wygasa jej za dwa tyg. to automatycznie wydłuża się ona do dnia porodu.
Wyjątkowe powinności pracodawcy wobec ciężarnej pracownicy:
- Kobiety w ciąży nie wolno bez jej pozwolenia odprawiać poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),,
- Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
Polskie prawodawstwo określa prace zakazane pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko. Czyli jeżeli wykonuje ona taką pracę lub jeżeli okaże poświadczenie lekarskie potwierdzające przeszkody do wykonywania dotychczasowej pracy, wówczas pracodawca obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeżeli nie jest to możliwe, zwolnić ją na konieczny okres z obowiązku świadczenia pracy. Przeniesienie pracownicy w ciąży nie może zmienić jej wcześniejszego wynagrodzenia – jeżeli wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku jest mniejsze od dotychczasowego, to pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy (adekwatny dysproporcji między obecnym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu).
Pracownicy będącej w ciąży przypada prawo do wolnego od pracy na zapisane przez lekarza przeprowadzającego badania medyczne przeprowadzane w związku z ciąża, jeśli badania nie mogą być zrobione po pracy. Za godziny nieobecności w pracy z tego tytułu zatrudniona zatrzymuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdolności do pracy w czasie ciąży, zatrudniona zatrzymuje prawo do 100% wynagrodzenia.