W toku wykonanej wizytacji i przyjętych ustaleń kontroler inspekcji pracy może ustalić grzywnę , ogłosić decyzję, zastosować wystąpienie, skierować powództwo. Ponadto, zgodnie z art. 37 par. 2 ustawy, musi zawiadomić o naruszeniu przepisów prawa właściwe organy:
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych – o naruszeniu przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
- Urząd Kontroli Skarbowej – o złamaniu prawa podatkowego
- Policję albo Straż Graniczną – gdy ma miejsce złamanie przepisów o cudzoziemcach
Kiedy w toku inspekcji zaobserwowane są uchybienia polegające na naruszeniu przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r., kontroler jest zobligowany by daną sprawę skierować do sądu. W innych przypadkach, gdy uchybienia nie są poważnym złamaniem przepisów i wobec tego nie wymuszają ogłoszenia decyzji lub ustalenia grzywny, inspektor pracy występuje o ich usunięcie. Dokument ten powinien obejmować wnioski pokontrolne oraz przepisy na podstawie, których zostały sformułowane.
Pracodawca zobowiązany jest w terminie określonym w wystąpieniu, nie dłuższym jednak niż 30 dni, powiadomić właściwy organ PIP-u o terminie i sposobie wykonania wniosków pokontrolnych (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Pracodawca może także odwołać się od ustaleń inspektora pracy . Musi tego dokonać nie przekraczając terminu 7 dni od dnia wydania decyzji.