Gdy w zakładzie pracy miał miejsce wypadek przy pracy, musi się pamiętać o właściwych postępowaniach z nim związanych. Głównie, zatrudniony ma obowiązek błyskawicznie poinformować chlebodawcę o zaistniałym zdarzeniu. Zgłoszenie powinno być dostarczone w wersji pisemnej. Wówczas obowiązkiem pracodawcy jest zabezpieczyć miejsce wydarzenia, udzielić podstawowej pomocy pracownikowi poszkodowanemu i dokonać czynności koniecznych, żeby takie wydarzenie zdarzyło się ponownie w przyszłości. Wszystkie prace i maszyny muszą być zatrzymane do dnia wydania decyzji inspektora pracy o wznowieniu prac i uruchomieniu od nowa maszyn. Gdy mamy do czynienia z wypadkiem śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym, niezbędne jest zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora. Po powiadomieniu inspektora i prokuratora, chlebodawca powinien stworzyć zespół powypadkowy. Zespół ten w okresie 2 tygodni od daty wydarzenia powinien spisać dokumentację powypadkową, czyli protokół określający wypadku i jego powody. Protokół powinien zostać przekazany do wglądu rodzinie poszkodowanemu i być potwierdzony poprzez chlebodawcę w okresie 5 dni od daty napisania protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi być wprowadzony do rejestru wypadków, który jest prowadzony koniecznie w każdym przedsiębiorstwem.