Poprawnie działające państwo, dba o swych mieszkańców. W tym celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeśli jest prawidłowo przemyślany, otwiera nad obywatelami parasol bezpieczeństwa. Obywatele tego kraju korzystać mogą z przeróżnej pomocy, także finansowej. Pomoc ta to tak zwane zasiłki.
Zasiłkiem jest specyficzny typ pomocy materialnej (najczęściej finansowej) dawanej przez instrumenty władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W naszym kraju zasiłki dawane są przez adekwatne, w odniesieniu do miejsca zamieszkania mieszkańca kraju, gminy, które, w celu dystrybucji pomocy, pomagają sobie MOPS-ami i ZUS-em.
Jest wiele typów zasiłków, które może dawać nasz kraj. Są to między innymi:
• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek pogrzebowy,
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych
Niżej, krótko, omówiony zostanie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim nazywamy szczególny typ pomocy materialnej, który występuje w momencie:
• Kiedy pracownica zatrudniona na umowę o pracę, na czas dłuższy niż 1 miesiąc, odkrywa, że jest w ciąży, jednak będąc w ciąży, nie może w dalszym ciągu wykonywać pracy (umowa jest przedłużona do dnia urodzenia dziecka),
• Kiedy ojciec dziecka albo inna spokrewniona z dzieckiem (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy oraz podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego biologiczna matka zostawiła albo umarła,
• Kiedy ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by powrócić do pracy, bierze na siebie sprawowanie dalszej opieki nad nim wykorzystując przysługujący matce urlop macierzyński,
• Przyjęcia pod opiekę małoletniego do lat 7 albo w sytuacji dziecka do lat 10, wobec którego zastosowane było odroczenie obowiązku szkolnego (odstępstwo stanowi zawodowa rodzina zastępcza),
• Urodzenia dziecka
Trzeba wiedzieć, że możliwość skorzystania z zasiłku przypada wyłącznie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniona, która wydała na świat dziecko, a była zwolniona z winy obwieszczenia upadku firmy lub likwidacji zatrudniającego, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na standardowych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo dzieje się w sytuacji, gdy w wyniku upadłości lub likwidacji działalności, kobieta, będąca w ciąży, traci możliwość skorzystania z ubezpieczenia chorobowego (traci posadę). W powyższej sytuacji przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wielkości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1.01.2010r. przedłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, podczas których pobierać można zasiłek macierzyński. Aktualnie jest to:
• 20 tyg. (140 dni) w sytuacji urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu
• 31 tyg. (217 dni) w sytuacji urodzenia 2 dzieci podczas jednego porodu
• 33 tyg. (231 dni) w sytuacji urodzenia 3 dzieci podczas jednego porodu
• 35 tyg. (245 dni) w sytuacji urodzenia czworga dzieci podczas jednego porodu
• 37 tyg. (259 dni) w sytuacji urodzenia pięciorga i więcej dzieci podczas jednego porodu
W chwili obecnej, prawodawstwo przewiduje też jednorazowy zasiłek w przypadku urodzenia dziecka. Tak zwane becikowe należy się matce w czasie do trzech miesięcy po urodzeniu dziecka. Jego wysokość to 1tys. zł.