Każdej osobie pracującej w firmie, przebywającej na zwolnieniu lekarskim przysługuje wynagrodzenie. Wynika to bezpośrednio z Kodeksu Pracy. Prawodawca rozróżnia jednakże odmienną wysokość wypłaty chorobowej. W jaki sposób oblicza się zatem wypłatę za czas niezdolności do pracy?
Niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków służbowych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia stosownej wypłaty z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do wykonywania służbowych obowiązków potwierdzona jest zaświadczeniem od lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni (w ciągu całego roku kalendarzowego) trwania zwolnienia lekarskiego. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na ZUS. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie pracowników, którzy mają ukończony 50-ty rok życia, wówczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć tylko 14 pieszych dni zwolnienia L4.
Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 proc. podstawy wynagrodzenia uwzględnionego na umowie o pracę. Wynagrodzenie wylicza się według podstawowych zasad sprecyzowanych w Kodeksie Pracy i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.
Wyjątek - 100 procentowe wynagrodzenie należy się pracownikowi, który na zwolnieniu lekarskim znalazł się w wyniku :
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów i narządów
- ciąży
- następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- następstwa wypadku przy pracy
- poddania się zabiegowi pobrania tkanek, organów lub narządów